通勤災害

在本例中,阿宏在下班途中因闖紅燈發生車禍而受傷,係典型之通勤災害。在「傷病審查準則」的規定下,阿宏所受到之通勤災害原可被視為職業傷害,但由於阿宏係因闖紅燈而發生事故,故在請領勞保相關給付時不得被視為職業傷害。在目前多數實務見解下,阿宏若向A公司提出職災補償請求遭拒,進行訴訟時,阿宏勝訴的可能性極大。因為勞基法之雇主職災補償責任係採無過失責任,一旦阿宏之通勤災害被視為勞基法之職災,即使阿宏發生事故係因可歸責於己之事由,雇主仍須負擔職災補償責任。