我們不能接受制度扭曲及不作為，卻要由醫師來承擔苦果！

醫師作為受僱的身份， 如同其他受僱者一樣，納入勞基法，這是基本的勞動人權保障！不因特定職業的專業程度高低而有差異，也不因執業過程中享有相當程度的專業自主性，而可被排除於這套勞動保障法制之外，原因是資本主義雇傭關係底下受僱身份的脆弱性，包括人格──經濟──組織從屬的事實、勞資權力的不對等及「自由人」的虛假性等等，因而在民法之外，另起一套勞動法以之因應勞資權力失衡的事實。