如何發掘高潛力人才

1986年，當時我還在麥肯錫公司從事企業管理諮詢工作，有一天，我接到億康先達公司打來的電話，問我是否有意願加入它，做高管尋訪的工作。我當時覺得非常荒謬，因為在我的認識裡，從事高管尋訪工作的應該是一些年紀很大的人，他們認識很多高管，人脈非常廣泛，否則，怎麼能夠幫助企業尋訪到合適的人才呢？要知道，20多年前，我還非常年輕。