由國際私法觀點論涉外勞動契約(上)

因涉外勞動契約的訂定、內容、履行或終止而發生的爭議,已經越來越多,而這些問題往往涉及勞動者的基本人權及是否違反不歧視原則的問題,並涉及國際規範及國內法規的交錯適用,相當複雜。以其中的民事法律糾紛來說,相關的訴訟由於涉及僱用人、受僱人的國籍、住所、工作地及訂約地等連結因素,而且各國關於勞動契約、勞動條件的規定不一致,在國際私法上發生法院管轄、準據法及外國法院判決的承認等問題。本文之主要目的,即在針對涉外勞動契約的法院管轄及準據法問題,探討相關公約及各國法制的內容,觀察其執行成效,釐清各項問題的本質,並提出若干原則及建議,以供行政、立法及司法部門就相關之問題,為決策或判斷時之參考。