世界醫師會醫療人員跨國流動倫理準則聲明

世界醫師會承認醫師在他國短暫停留，能幫助派遣國與接待國雙邊醫學知識、技術與意見的交流。因此，醫學專業人員間交流有助於醫學和醫療體系發展，值得各國醫師會與政府支持。世界醫師會於1983 及1986 年做出醫事人力聲明，呼籲各國醫師會與政府合作，針對日趨嚴重的醫事人力問題研擬解決之道。《世界醫師會有關醫事人力之決議》（1998）列出政府在建構國家醫事人力政策時必需納入考慮的關鍵要素。數十年來，許多國家的政府、雇主與醫師會，錯誤解讀計算必要醫師人數之人口統計數據。而醫事人力政策失當則嚴重影響年輕一代對於行醫的認知。包括最富國在內，許多國家面都臨醫師短缺的問題。造成人力短缺的主因之一就是未能因應社會需求培養足夠的醫師。其它造成醫師人力流失的因素有醫師轉業、提早退休與移民、兼顧專業與家庭所遭遇的問題等，這些因素經常是由於醫師的惡劣工作條件所造成。有些國家解決他們對於需求醫師的問題是從其他國家招募醫學畢業生，這個作法一直沿用至今。醫師跨國流動通常是從窮國流向富國。窮國耗費資源培養的醫師出走他國，卻未獲得任何補償。另一方面，吸收醫師這種高階人力資源的國家不但沒有付出，還能節省培育本國醫師的成本。追求職業生涯更好的發展機會、脫離惡劣的就業與生活環境，包括追求更多政治與個人自由和其他優勢等，皆為醫師跨國流動的合理考量。