家長式領導效能：後設分析研究

家長式領導是華人企業組織中普遍的領導風格，並累積了可觀的研究成果。然而，回顧家長式領導效能的實徵研究結果，卻發現跨研究間存有不一致的情況。為了評估家長式領導與部屬效能間真實的關係，本研究藉由後設分析程序，探究家長式領導與各項部屬效能間的關聯與強度，效能變項包含部屬整體工作表現（工作績效、組織公民行為）、對主管（主管忠誠、領導滿意）的心理反應，及對組織（情感性組織承諾、工作滿意度、離職意圖）的工作態度。