高齡人力資源的培訓

社會變遷，在人口成長的起伏下，產生了高齡化的社會問題。這個問題，不僅困擾了一般社會學家，也造成組織機構對人力資源規劃的困難。面對這個問題，組織機構如何擬定高齡化人力的再開發，以為大同世界「男有分」理念的延伸，人能盡其才，實為組織機構經營當務之急。本文敘述高齡化的社會現象後，將淺介高齡化訓練做法，以為參考。