獲選101年「友善職場」優良事業單位－－經驗分享

近來數起醫護過勞事件，加上醫療改革基金會點名血汗醫院、勞工委員會公佈醫療業名列高壓疲勞產業，引發改善醫護勞動體制的聲浪。醫院人力配置與管理頗受醫療機構設置標準、醫院評鑑與勞基法等規範，多數醫院皆符合基本要求，但護理人力不穩、累成病號和醫療風險引發離職等是勞動環境惡化指標。在此白色警戒與背負血汗惡名下，推動執業環境改善是醫院管理者努力目標。衛生署於2011年12月19日推動「磁吸醫院（Magnet Hospital）」認證，舉辦「優質護理職場標竿學習暨表揚大會」；國民健康局早自2006年起結合各衛生局、廠醫護等職業衛生資源，辦理職場健康促進自主認證方案，以提升員工健康；勞委會則積極推動「工作與家庭平衡」政策，鼓勵企業落實「性別工作平等法」的具體事蹟，自2010年起每兩年舉辦友善職場優良事業單位評選活動。基於醫護健康和病人安全，且已具有推動磁吸醫院銅磁獎、健康職場績優社區獎及醫院評鑑特優下，本院參加高雄市政府主辦101年度「友善職場」評選，共九家企業榮獲優良事業單位，本院是唯一醫療機構。以下闡述推動友善職場過程、內涵以及成果，供同儕參酌。