最低服務年限約款

所謂「最低服務年限約款」係指勞資雙方約定勞工至少須為雇主提供勞務達一定期間之約款,此種約款難免會限制勞工轉換工作的自由,但對某些產業而言,雇主往往投資大量的資源培訓勞工,勞工在接受相關訓練後,若未能繼續為雇主提供勞務,或是在提供短暫勞務之後即離職,雇主所付出的培訓成本即難以回收,「最低服務年限約款」因此成為此種雇主保障其成本回收的便利方式。