雇主得否因終止勞動契約而拒絕受僱者育嬰留職停薪之申請？

勞工A於一○一年七月十九日至B公司服務，擔任工程師，月薪五萬元，其直屬主管為C。由於A之技能一直無法完全勝任其在B公司最初被指派之工作，B公司於是決定指派A負責另一個較為簡易之工作，但同時予以減薪，並於一○二年五月二十日告知A。A之後在一○二年六月三日與七月二十九日寄發存證信函給B公司表示不同意減薪，並請求B公司予以資遣。B公司未立即回應，直到一○二年八月六日下午，C透過公司廣播請A撥打內線電話至C之辦公室，並請A至C之辦公室討論資遣一事，但A表示當時工作現場機台失火須先處理，雙方於是結束通話。當天A未再向C回報處理情形，即於當日下午五點打卡下班，C於是無法在是日當面告知A，公司將予以資遣之決定。隔日下午，C請A到辦公室當面向A告知公司的資遣決定。然而A向C表示其已於當天（一○二年八月七日）中午寄出存證信函向B公司提出育嬰留職停薪申請（A已與其妻離婚，並育有一名二歲的小孩），B公司不可以拒絕。C則表示B公司既已做成資遣A之決定（其理由為A不能勝任工作），並當場給付資遣費，A與B公司之勞雇關係已不存在，自然無須予以准假，因而拒絕A育嬰留職停薪之申請。A因此主張B公司拒絕其育嬰留職停薪之申請並因而將其解僱。