自我效能對組織氣候與員工創造力之關係的中介角色研究

The Mediating Role of Self-efficacy in the Organizational Climate-Employee Creativity Relationship

在控制個人特質之下顯示：組織氣候與員工創造力關係不顯著，但是加入中介變數-自我效能後，直接效果負向顯著，間接效果正向顯著，自我效能具有中介效果，但是直接效果與間接效果之正負符號不同，因此屬於競爭中介關係，顯示尚有其他被忽略之中介變數存在之可能性，並提出管理實務及建議。