工作特性與信任在領導風格對工作績效影響的干擾效果——以臺灣投信產業為例

The Moderating Effects of Job Characteristics and Trust between the Influences of Leadership Style on Job Performance: An Example of Investment Trust Industry in Taiwan

本研究旨在探討工作特性與信任在投信產業部門主管的領導風格對工作績效影響的干擾效果。根據投信公司的基金規模市場占有率，採用配額抽樣法分配樣本數，每一投信公司依分配之樣本數以便利抽樣法選取受訪者，以電子郵件問卷作為蒐集商級資料的工具，共發出問卷423份，回收有效問卷400份，有效問卷回收率為94.56%。