グローバルマネジメント人材の育成と発展方向

The globalization of enterprises and the direction of fostering human resources

日本の多国籍企業は、人的資源の多国籍化したinternational段階にあるが、多くの企業は日本人主導の経営が行われ、人材育成も日本からの派遣従業員の育成が重視されており、Global段階に移行している企業は少ない。グローバル化には、現地企業のローカルな創造性を生かすことが有効である。そのために、理念の浸透・アイデンティティの共有による従業員の創造性の発揮、日本的雇用慣行の止揚による長期的かつグローバルなキャリア形成によって、人材を育成することが期待される。