日本式企業經營論之比較研究－－以間宏教授及津田真澂教授之理論為中心

Comparison Research on the Hiroshi HAZAMA'S & Masumi TSUDA'S Theories of Japanese Business Management

約莫50年前，美國之社會學者James C. Abegglen 既已指出終身雇用制、年功序列制及企業別工會為日本式企業經營之三種神器。此三種神器確實對戰後之日本經濟影響深遠，貢獻甚多。本論主不僅研究日本式企業經營論之著名學者早稻田大學之間宏教授及一橋大學之津田真澂教授兩學者之理論，同時進行比較分析。間宏教授指出，戰前之「經營家族主義」及戰後依「經營家族主義」理念重新整編而成之「經營福祉主義」，以及通歷史要素之「集團主義」和日本之勞資關係之核心之「企業共同生活體」等之概念為其理論中心。津田真澂教授之日本式企業經營論經由「日本式企業經營及集團主義」→「日本式企業經營及生活共同體」「日本式企業經營及共同生活體」之三階段演變，最後提出「共同生活體」之概念為日本式企業經營之特質所在。提出日本式企業經營之特質為「共同生活體」之津田教授，認為日本之社會為「集團主義」，而歐美之社會為「個人主義」。津田真澂教授對於戰前、戰後之日本式企業經營之理論說明，認為戰前及戰後之經營理念則分局為「經營家族主義」及「命運共同體」。同時提出貫通日本式企業經營之最基本原理，乃為教授所指出之「集團主義」及「共同生活體」，並運用此概念，強調日本式企業經營之特質。