日本式職能模型之特色與發展趨勢

The characteristic and development trend of Japanese-Style Competency Model

日本有許多專業的研究單位，持續不斷地進行大型的研究調查與深入的個案分析，並且積極地摸索與發展「日本式職能模型」，因而可以窺知「職能」(Competency)的經營技術，受到日本企業的高度重視。考察「日本式職能模型」的發展與應用動向，可以作為台灣企業在發展職能模型時之寶貴的有用參考。為此，本研究整理與歸納日本大型研究調查的結果，從而考察與確認「日本式職能模型」的現況與發展，藉以作為台灣企業導入職能體制時的借鏡。本研究的主要結果：「職能模型」(Competency Model)，是一套能力指標系統，而職能模型的終極功用，是樹立人才的標竿與典範，從而提昇一般員工的能力與業績；職能模型的建構與應用，必須留意文化的差異性，因而日本近年來積極建構「日本式的職能模型」；日本的大企業，在2004 年的職能導入率已經高達48.6%。