探討HR-XML 3.0標準於人力資源管理之應用與發展

EXPLORING THE APPLICATI ON AND DEVELOPM ENT OF HR – XML 3.0 I N HUM AN RES OURCE MANAGEMENT

一直以來，「選賢與能，因才適任」為企業於人力資源管理上之期望與目標，同時也是企業邁向成功的第一步，在現今資訊發達的時代裡，求職徵才理應更加便利迅速，然而卻因缺乏系統化與標準化之規範，導致企業於人才遴選上曠日費時，求職者無法適得其所，再多的人力銀行的產生依然無濟於事。所以，為能有效發揮企業求職媒合之昀大綜效，人力資源領域內必須擁有一套具備公信力與通用的資料標準，廣為百大企業所採用之 HR-XML 3.0即為一套適用於人力資源管理之資料標準，導入 HR-XML 3.0標準將使資料交換更加迅速，而以 HR-XML 3.0標準為基準所設計之職能差異分析系統涵蓋了知識，技術，能力及心理與認證層面，將有助於強化企業內外部人力資源之資訊交流。因此，本研究將針對 HR-XML應用於人力資源管理及整合進行分析與探討，提出 HR-XML 3.0之架構、優勢、與現存人力銀行系統之差異和未來發展性，藉由蒐集國內外相關文獻並以文獻資料分析法加以彙整及分析近年來 HR-XML 3.0於人力資源管理之應用情形，目的在於找出 HR-XML 3.0標準於人力資源管理上之發展趨勢及未來性，而研究結果將可作為企業未來欲導入 HR-XML 3.0標準於人力資源管理之應用參考。