僱傭關係下之專利權歸屬

職務上之發明須受雇人與雇用人間基於僱傭契約權利與義務之約定，從事參與或執行雇用人產品開發、生產。案例中之李博士在甲生技公司擔任研發處長，任務即在於負責從事研發工作，無論李博士是定位為原工或經理人，其所研發之新一代長效型干擾素都可解為屬於職務上之發明，依專利法第7 條第1 項之規定，除非契約另有約定為，專利(申請)權應歸屬於雇用人即甲生技公司。