解析公司分立之職工保護

Discussion on the Safeguard of Employees Against Corporation Division

在鑒於我國分立當事公司對“職工安置辦法＂完全委由雇主去商定選用，如何安置並無一明確的標準，當職工對安置辦法有意見時，不僅容易造成實踐過程中的爭議，也勢必將阻撓公司分立計劃的進行，妨礙和諧社會的創建。至於如何具體化公司分立程序中職工權益之保護，比較日本及我國台灣地區的立法例，應肯定職工有信息取得權、異議權及資遺費請求權，不僅職工的權益保護能得到落實，相對於分立的當事公司而言，亦有一可資依循的標準。