順流而上還是急流勇退：我國事業單位人事關係法律定位的選擇

Push ahead or Beat a Retreat: Designs for Personnel Relations in Public Institutions

面對事業單位人事制度改革的潮流，我國事業單位人事關係法律定位的選擇何去何從，是近年來學者們關注的焦點。聘用制是目前改革中的主要制度類型，但從實際的效用進行分析，現在所推行的聘用制並沒有起到預想的目的。更重要的是，統一適用勞動關係有助於改變我國事業單位准政府職能部門的地位，有利於事業單位的健康發展。同時，在法律關係選擇的制度設計與適用中，我國應該注重平衡統一適用勞動關係中事業單位工作人員的勞動權益與公共利益、市場機制運營與提供公共產品的利益衝突。