ESG浪潮下企業之職場霸凌防治義務──從ILO 190號公約談起

職場霸凌對勞工身心所造成的戕害，日益受到重視，而如何加以預防及保障勞工權益，為目前勞動法的領域中十分重要的議題。我國目前主要透過職業安全衛生法之規定課以雇主相關之防治義務，但對於職場霸凌並未加以定義，雇主之相關責任亦難謂明確，且工作場所中不具勞工身分之其他勞務提供者遭遇職場霸凌時，亦難以因應。
考量到國際勞工組織第190號暴力及騷擾公約重視勞動人權保障之意旨，於現行法規範有限之情形下，企業和國家應本於ESG、SDGs與NAP之理念，建置職場霸凌防治機制，以落實人權保障與永續發展之精神。