教師不服學校「一定期間不得聘任為教師」決議之權利救濟──最高行政法院相關判決評析

教師法第14條規定於民國（下同）102年7月10日修正公布時，增訂第2項後段規定：「其有第十二款規定之情事，經教師評審委員會議決解聘或不續聘者，除情節重大者外，應併審酌案件情節，議決一年至四年不得聘任為教師，並報主管教育行政機關核准。」同條第1項第12款規定：「行為違反相關法令，經有關機關查證屬實。」自此以降，教師法對於教師違失行為之不利處置，除既有之解聘、不續聘及停聘之外，尚增加「於一定期間不得聘任為教師」之種類。教師法嗣雖歷經數次修正，但此等「限期停權」之不利措施則依舊續存。教師法108年6月5日修正公布時，將上開第14條第2項規定移至第15條第1項，明定教師有該條項所定5款情形之一者，應予解聘，且「應議決一年至四年不得聘任為教師」，而成為現行版本。