淺論性平三法中關於性騷擾防治法之適用及行為人之主觀要件與性騷擾行為認定之關聯性

若受僱者於非工作時間，遭受所屬事業單位之同一人，為持續性性騷擾，或受僱者於非工作時間，遭受不同事業單位，具共同作業或業務往來關係之同一人，為持續性性騷擾，2024年3月8日起即依新增訂之性別平等工作法第13條第3項之規定，適用性別平等工作法。另，兼論行為人主觀要件與性騷擾防治法之性騷擾認定之實務見解及本文觀點。