勞動派遣與承攬關係中之職災補償責任──臺灣高等法院103年度勞上易字第5號判決評釋

業務外包(Outsourcing)此種企業經營策略，對於企業兼具有降低人事成本與提高組織經營績效等目的，然對於不同轉包階段中的勞工，若發生職業災害，因分包商經常爲資力較差之個人或商號，導致分包商僱用之勞工經常求償無著，對此已多有研究分析其優劣所在。爲了保護職業災害勞工之權益，讓資力較爲雄厚之原事業單位亦負保障分包商勞工之責，勞動基準法（下稱「勞基法」）第62條第1項規定：「事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。」