我們不要就這樣算了後的下一步──雇主就職場性騷擾行為之民事責任，以新近二則實務判決為例

台灣的#MeToo浪潮在今年引起熊熊大火，從政治、演藝圈、Youtuber界、學校、乃至於一般民間企業均不斷有案例爆出，勞動部雖多次修訂《執行職務遭受不法侵害預防指引》且並不斷強調職場不法侵害、性騷擾零容忍的立場，但要求受侵害者鼓起勇氣進行舉發、申報實屬困難，無論如何都應給予高度的包容與支持。而對於職場性騷擾事件，除了加害人應負相應民、刑事責任外，公司身為雇主依法負有保護員工之責，倘若公司未就性騷擾案件為妥適之事前預防，事後補救、調查等措施，其本身亦同樣須負擔民事賠償責任，本文擬就雇主對於職場性騷擾事件之民事責任，以及實務上如何認定具體措施之適法性進行整理討論。