借鏡日本過勞新觀點──臺灣臺北地方法院109年度重勞訴字第13號民事判決評析

日本職業促發腦血管及心臟疾病認定指引於2021年修訂，當加班時數達一定水平時，再綜合考量工時以外的負荷因子—「作息時間不規律」、「涉及工作場所外活動的業務」、「工作環境」、「涉及心理壓力的業務」、「需要體力負荷的業務」，即可認定過勞。本文藉由分析台灣與日本有關「工時以外負荷因子」的判決，整理實務界認定各項負荷因子之基準，與達過勞風險之具體加班時數。文末，針對未來台灣法規與過勞指引修訂提供建議。