特別休假──勞工實際上未提供勞務

勞工甲被雇主乙違法解僱，乙同時拒絕受領甲之勞務。久經纏訟甲終獲勝訴，雇主乙之解僱確定為違法。甲除依民法第487條請求報酬外，並主張依據勞基法第38條之規定，請求違法解僱期間、甲原本可能主張的特別休假（下稱「特休」）所得換算的工資。