釋字第726號解釋後勞基法第84條之1適用現況與檢討

Reviewing the Current Application of Article 84-1 of the Labor Standards Act after the Judicial Yuan Interpretation No. 726

臺灣勞動基準法，從1984年立法以來，在第4章中，對於法定工作時間、休息、休假等工作時間事項，規範了許多最低標準，以保障勞工權益，確保勞工生活。1996年修法時新增第84條之1規定，將工作性質較特殊的勞工予以除外適用工作時間基準規定。由於該規定適用的結果，可將工時基準全面排除，影響勞工之生活作息與健康甚鉅。因此在要件上規定：「經中央主管機關核定公告」之工作者，「由勞雇雙方另行約定」，並且「報請當地主管機關核備」，始得不受上述相關工時規定之限制。不過，勞動基準法第84條之1之規定，近年來在實務運作上也引起一些爭議。特別是釋字第726號解釋，對於另行約定而未經核備之效力表示意見，然而後續衍生出的爭議，例如：如何判斷對勞工有利或不利？認定另行約定無效後如何計算加班費？等問題，尚有待進一步討論。因此，本文擬針對勞動基準法第84條之1相關問題，一方面整理與分析該規定在臺灣實務運作的狀況，另一方面也考察日本的發展與討論，以做為臺灣理論與實務之參考。