2019年版《德國公司治理準則》的兩大革新――圍繞監事獨立性與董事薪酬展開

為了回應學界批評和公司實踐的發展，2019年版《德國公司治理準則》做出若干革新，其中尤以針對監事獨立性和董事薪酬的多項建議引人關注。前者主要體現在獨立性判斷標準的充實和完善上，必將獲得學界和實務界的廣泛支持，特別是監事兼職數量的限制將顯著增強其監督行為的強度並提高擬上市股份公司的公司治理水準。而後者則以理念的轉變與規則的細化為突出表現，但目前學界評價不高且實務界反應冷淡，尤其是其究竟能夠在多大程度上有助於提高薪酬報告的透明度和可理解性尚待檢驗。