好公司為什麼被迫解散──有限公司司法解散制度的理性反思與規則建構

《公司法司法解釋五》第5條所確立的股東重大分歧解決機制，雖然擴大此前公司法中類似機制的適用範圍，但卻承繼除司法解散外解決機制僅具有「合意屬性」的重大弊端。這一弊端造成一方當事人享有單方面拒絕協商，強制要求法院判決公司解散的權利，從而在事前的公司治理和事後的糾紛解決中引發不理性博弈。其中負面影響最為突出、直觀的，便是造成過多的「好」公司被迫解散。從公司司法解散制度的演進史加以觀察，公司司法解散在股東重大分歧解決機制中的序列位置，應當隨其所承擔的功能角色有所變化。當公司司法解散制度的功能角色呈現複合化特徵時，其更應當被確定為「底線救濟」。因此，中國大陸未來必須對現行的股東重大分歧解決機制進行改革。一方面，限制法院僅能在其他分歧解決機制不可能、無意義和不適當時，判決公司解散；另一方面，賦予法院強制實施其他分歧解決機制的權力。