重思中國反就業歧視法的當代興起

《勞動法》建立了勞動者特質、用人單位行為和特質與行為關聯性三要素的定義模式，初步確定了反就業歧視法的調控對象;建立了用人自主權與平等就業權兩權對立的分析框架，初步奠定了反就業歧視法的調控依據;建立了舊的非法律調控手段與新的法律調控手段並存的制度結構，初步勾勒了反就業歧視法的調控手段。《勞動法》是中國反就業歧視法在當代的起源;它所揭示和規定的中國反就業歧視法的規範生成邏輯，為追溯和評價這一領域的發展提供了線索和依據。