勞動成年制的理論與實証分析

我國法上的勞動成年制屬於成年緩衝制度的一種，具有獨特的構成要件和法律效果。它能夠緩和單純以年齡界限來劃分行為能力的做法所帶來的僵硬性弊端，滿足16 歲以上未成年人獨立生活、自由發展的現實需求。在司法實踐中，法院對勞動成年制的理解和適用已較為成熟。 我國未來立法應當保留勞動成年制?並在具體的規範設計上略加改進。