採購人員獎酬制度與採購績效之關聯性

本文主要探討台灣某零售業者之採購人員獎酬制度的迫切性。本研究利用Tobit 迴歸模型撿驗採購人員績技獎金和其採購績技問之關聯性，同時評估了目前該個案公司之採購人員績技獎金的評估方式是否恰當。此外，為了改善該公司採購人員的獎酬設計，本研究進一步使用了平衡計分卡(BSC) 結合層級分析法(AHP) ,提出更適合的採購人員培技評估制度。本研究結果發現，目前值袁公司之採購人員績效獎金與其績效之間並無關聯性。此結果顯示出目前僅以財務指標作為採購人員之培技衡量指標，可能無法達到激勵採購人員的效果。本研究主要貢獻除了增加有關誘因效果之實證研究外，同時也提供零售業者，作為其設計適當其酬機制之參考。