職場罷凌相關法規與實務見解

職場罷凌在台灣社會中已悄然存在，且日益嚴重。本文參酌日本、韓國、澳洲比較法上之定義，首先給予職場罷凌明確之定義，並歸納出職場罷凌之要件；我國目前尚未針對職場霸凌制訂法規範，只能透過其他法律予以規範，鄭教授依序簡介與職場罷凌相關之法規，如刑法、民法、勞動基準法等；實務上當勞工主張受到不當對待致損及身心健康屬職業災害時，法院多會以勞工之身心疾病與其執行職務之間有無相當因果關係為斷。本篇文章深入淺出，輔以案例搭配，可對職場罷凌之法律定為有更清晰之視野。