健全我國之勞資爭議調解與仲裁機制——以獨任調解人及獨任仲裁人為中心

A Study to Improve the Labor Dispute Mediation and Arbitration System in Taiwan——A Focus on Sole Mediator and Sole Arbitrator

有勞資關係，就無法避免勞資爭議的發生，勞資爭議既無法避免，建立迅速有效解決爭議，保障勞資雙方當事人權益之勞資爭議處理機制即顯得格外重要，處理勞資爭議有許多方式，「調解」與「仲裁」是其中很普遍且重要的兩種機制。「調解」與「仲裁」在我國亦是處理勞資爭議的主要機制，相較於司法訴訟，「調解」與「仲裁」較有彈性，且具有節約與迅速的特質。我國勞資爭議處理法雖有針對「調解」與「仲裁」制定專章予以規範，但施行成效並不顯著。有鑑於「調解」與「仲裁」機制成效不彰，勞委會在勞資爭議處理法修正草案中大幅修正「調解」與「仲裁」之相