我國勞動合同試用期規則適用研究

試用期規則是勞動合同約定條款的重要組成部分。隨著經濟的高速發展，用人單位經常濫用試用期的規定，例如延長試用期的期限、約定不止一個試用期、壓低試用期勞動者工資、在試用期結束後解除勞動合同等等做法，嚴重的侵害了勞動者的勞動權和依法取得勞動報酬權以及其他合法權益，這是嚴重違反勞動法律法規和違背勞動法公平法益的。《勞動法》和《勞動合同法》對試用期有嚴格的界定，其目的就是為了避免用人單位利用見習期、學徒期等其他方式代替試用期侵犯勞動者合法權益。