“勞動關係”判定標準的反思與重構

在勞動法學理論與司法實踐中，主體性判斷和內容性判斷（從屬性判斷）為兩個基本的判斷標準。我國勞動立法雖採取了主體性判定標準，但由於未對“勞動者”和“用人單位”這兩個關鍵語詞進行立法釋義，主體性判斷標準操作性較差甚至名存實亡，理論與實踐上不得不過度依賴內容性判定標準，即進行單一的從屬性判斷，這往往導致勞動關係在範圍上判定得過寬或過窄。反思傳統勞動關係判定標準之得失，探索確立契合當代勞動關係發展形態和趨勢的綜合性判定標準，是大勢所趨，也是當務之急。