論勞動派遣的幾個問題

為降低與確定勞動成本，彈性運用人力資源，勞動派遣日益普遍。然而這也造成勞動關係的不明確與僱用的不安定。勞委會雖有立法之議，惟涉及諸多爭議，迄今相關法案仍未通過，因此諸多法律問題，只能訴諸對現行法採取更「彈性」適用。對於勞動派遣的「法律性質」、雇主的認定及其責任的分擔等臺灣法上的重要問題，本文嘗試比較德國法上的討論，參酌臺灣實務見解，加以探究，希望有助於問題的釐清。