| 中文摘要 |
"日本學者青木昌彥教授發表的題為對內部人控制的控制:轉軌經濟中公司治理的若干問題一文,給中國國有企業改革提出了新的命題,即企業的「內部人控制」,並指出其所謂的內部人控制「是指從前的國有企業(SOE)的經理或工人在企業公司化的過程中獲得相當大一部分控制權的現象。」這一命題得到了學界的極大認同並引起廣泛關注,主要表現為對內部人控制的實質、成因、作用以及是否應該和應該如何對內部人控制實施控制等方面所進行的理論探索。既有的理論研究表現出以下幾個特點:第一、討論主要集中在經濟學界,從經濟學的角度對內部人控制進行理論分析;第二、受青木昌彥教授影響,對內部人控制的認識一般限定在轉軌經濟的框架內,國有企業是進行理論分析的邏輯起點;第三、有關內部人控制的理論研究最終都聚焦於國有企業治理結構的構建、改造和完善。" |
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