企業多元性別友善政策與員工出櫃行為的關係：社會支持的調節效果

The Relationship Between Corporate LGBT Friendly Policies and Employee Coming-Out Behavior: The Moderating Effect of Social Support

隨著DEI（多元、平等與共融）議題的興起，以及臺灣於2019年通過同性婚姻法案，實務與學術界對多元性別族群的關注日益提升，並聚焦於其在職場環境中的處境與權益保障。本研究以行政院性別平等處於2023年發佈之「我國多元性別者生活狀況調查」為資料來源，共計5,008筆有效樣本，探討企業多元性別友善政策、社會支持與員工出櫃行為之間的關聯性。研究結果顯示，企業多元性別友善政策與員工出櫃行為具有顯著正向關係，且社會支持在此關係中發揮正向的調節作用。本研究的實務意涵為，企業應強化多元性別友善政策之落實並建立支持性的組織氛圍，使組織支持不再是口號，而是展現組織價值觀的具體作為，以有效降低職場隱性歧視，提升員工的心理安全感、工作幸福感與留任意願。