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202601 (839期)
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篇名
導航2026跨越AI焦慮打造反脆弱人才引擎
作者
楊毓馨
中文摘要
時序進入2026年，我們正式告別了「AI實驗期」，迎來經營本質的劇烈重構。根據Microsoft 2025年《工作趨勢指數》顯示，82%的全球領導者認為2026年是重構經營策略的關鍵年。隨著傳統職位邊界瓦解，我們正處於BANI（脆弱、焦慮、非線性、難以理解）時代，企業該如何重新定義人才？
起訖頁
38-43
刊名
能力雜誌
期數
202601 (839期)
出版單位
財團法人中國生產力中心
該期刊-上一篇
玻璃產業迎向高階市場新拐點
該期刊-下一篇
韌性基因，構築未來式學習型組織的轉型關鍵
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