ESG視閾下董事會性別配額的制度動因與法律建構

隨著ESG投資理念在全球範圍內迅速發展，公司董事會多元化政策成為國際投資機構進行ESG評估中廣受關注的議題。鑑於性別多元化是董事會多元化重要內容之一，許多國家逐漸推行性別平衡的董事會多元化政策，並且公布董事會性別配額制度。在國際規則趨同背景下，作為公司治理的內部優化路徑和社會責任承擔的外部現實工具，公司董事會性別配額制度不僅為社會、企業帶來正面效益，而且有利於中國大陸企業與國際規則相融互促，從而全面提升國際競爭力。中國大陸2023《公司法》新增企業履行社會責任的具體內容，遵照其倡導性規定，建議儘快公布董事會性別配額制度的法律方案。