粵港澳大灣區勞動法律規則對接機制研究

粵港澳大灣區是新時代“一國兩制”實踐的重要平台，作為生產要素中最活躍的要素，人才要素的合理分配是實現粵港澳大灣區高品質發展的基礎，這需要法律層面構建勞動規則對接機制進行保障。中央的全面管治權和《憲法》為對接提供了“合憲性”基礎，國際勞工公約也提供了淵源。鑒於目前存在的制度困境，可借鑒國外經驗，“以協為主”為原則，“以勞動者為本”為宗旨，通過中央賦權和發揮地方主動性相結合的方式，類型化構建勞動法律規則對接機制。