法人之侵權責任

無論是透過代表人，抑或透過執行職務之受僱人，法人因此所負的侵權責任，均是自己責任之本質。對受僱人，法人負有選任、指揮監督之安全保障義務。法人違反這項義務而加損害於他人者，乃不作為侵權。法人違反這項義務，乃自己行為，故而因此所生的侵權責任，乃自己責任。法人透過代表人所負的侵權責任，是自己責任。法人這項侵權責任的釋義結構，亦不因就法人本質採實在之組織體說，或採擬制說，而有不同，法人均是為自己行為負責。蓋兩者均承認，法人是權利主體，得享受權利與負擔義務；法人有侵權的意思可能性與行為可能性。這兩項可能性的實現，乃透過代表人。
僱用人不應負有所謂的組織責任。透過於個案裡區別認定，僱用人選任、指揮監督受僱人安全保障義務之密度與廣度，即得大抵涵蓋所謂的組織責任。而且諸多僱用人實乃小的企業經營者，並無法承受如此廣泛的侵權責任。這項造法對這類僱用人而言，亦無任何選任監督受僱人的誘因，蓋所謂的組織責任，實則導致僱用人大抵均應負侵權責任。