勞退、勞保年金及健保費率調整對勞工薪資之影響   全文下載

在臺灣人口結構朝向高齡化、少子化趨勢下，社會保險支出對於政府財政負擔亦日趨沉重。為了挽救各項社會保險制度免於破產命運，勞保年金及健保費率之調整無法避免。然而在企業社會責任下，社會保險制度費率調整造成企業主支付勞工之非薪資報酬逐年增加，也可能間接對於勞工薪資產生影響。本文透過差異中之差異（differences-in-differences）法進行估計，分析勞退新制、勞保年金及健保費率調整對於私部門勞工薪資之影響。實證結果顯示，勞退新制與健保費率調整對於整體私部門勞工薪資並未產生顯著影響，而勞保年金制度則對於整體私部門勞工薪資產生負面影響。另外研究亦顯示勞退新制與勞保年金對於新進勞工影響衝擊較大，表示雇主可能將制度改變所帶來之成本轉嫁予新進勞工。