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篇名
請求確認僱傭關係存在等——最高法院104年度上字第613號民事判決
作者 民事法研究室
中文摘要
勞基法第38條所定之特別休假制度,乃係以回復勞工身心疲勞及保障勞工社會、文化生活為目的,而非使勞工藉此增加工資。解釋上須以勞工因業務需要,致其特別休假未能休畢,始得請求給予該特別休假工資。
起訖頁 1-1
刊名 裁判解讀:民事法  
期數 201508 (2015:8s期)
出版單位 元照出版公司
該期刊-上一篇 請求確認僱傭關係存在等——最高法院104年度台上字第613號民事判決
該期刊-下一篇 分配表異議之訴——最高法院104年度台上字第538號民事判決
 

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