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篇名
身心障礙勞工福利初探
作者 廖俊松
中文摘要
民國七十九年「殘障福利法」修正通過「殘障者定額雇用制度」,奠定了我國身心障礙同胞進入工作職場,享有憲法明定「工作權」與「工作機會」的基本保障。然實施迄今,仍有許多公私部門尚未積極落實此一雇用身心障礙勞工之政策,僅僅以支付差額補助費象徵性的表達其社會責任。即便是已經進入工作職場中的身心障礙勞工,其所能享有的各項勞工福利措施,也仍多被列在一般身心障礙福利中來思考,甚少在勞工福利中被提及。
起訖頁 1-9
刊名 作者授權  
期數 201608 (2016:8期)
該期刊-上一篇 殘障特考錄取員工職業適應研究
該期刊-下一篇 「經濟發展與政治民主」另類思考途徑
 

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