身心障礙勞工福利初探

民國七十九年「殘障福利法」修正通過「殘障者定額雇用制度」，奠定了我國身心障礙同胞進入工作職場，享有憲法明定「工作權」與「工作機會」的基本保障。然實施迄今，仍有許多公私部門尚未積極落實此一雇用身心障礙勞工之政策，僅僅以支付差額補助費象徵性的表達其社會責任。即便是已經進入工作職場中的身心障礙勞工，其所能享有的各項勞工福利措施，也仍多被列在一般身心障礙福利中來思考，甚少在勞工福利中被提及。