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| 篇名 |
知識經濟時代高階女性人力資源之開發與運用
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| 並列篇名 |
The Development and Utilization of High-level Female Human Resources in Knowledge-Based Economic Era |
| 作者 |
黃煥榮 |
| 中文摘要 |
本文首先說明當前我國高階女性人力資源運用的現況，並從人力資本、社會心理、歧視偏差及組織結構等不同理論觀點，分析其被低度利用的原因和障礙因素。其次，分析知識經濟時代女性人力資源的所具有之特質及優勢。由於知識工作者在廿一世紀知識經濟時代扮演非常重要的角色，因為只有他們才能發展新科技，才能創新，才能使用他們的專業知識，改造生產程序，開發新產品。是以知識工作者的素質是決定企業競爭優勢的重要條件。最後，本文則嘗試提出一些策略性思考，以做為規劃女性高階人力資源時的思考線索及方向。 |
| 英文摘要 |
knowledge-based economy；human resources development；glass ceiling；diversity management；mentoring relationship |
| 起訖頁 |
34-61 |
| 關鍵詞 |
知識經濟、人力資源發展、玻璃天花板、多元化管理、師徒關係 |
| 刊名 |
競爭力評論 |
| 期數 |
200601 (8期) |
| 出版單位 |
中華國家競爭力研究學會
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| 該期刊-上一篇 |
資訊系統交互運作的利弊與挑戰──公共資訊管理者觀點 |
| 該期刊-下一篇 |
全球化與政策變遷芻議：以我國政府採購法的立法過程為例 |
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