培養有競爭力的學生

在轉行報考師資班之前，我曾在知名速食業擔任主管五年，期間常需要做招募工讀生面試的工作，公司明確的衡量標準不外乎工作動機、顧客滿意、工作標準、團隊合作等。但是要在一次簡短的面試裡，評估來應徵者是否符合這些標準，除了客觀觀察其外表之外，絕大多數的訊息還是來自於與應徵者的對談，所以應徵者要如何在有限的時間內，讓面試者發現你的優點，其表達能力就顯得特別重要了。