四項評估適才適任

曾經提過，一位優秀的領導者需要具備十大特質：寬廣的視野與獨到的見解、誠正信實、要有Passion（熱情與熱誠）、守時、宏大的度量、以身作則、體恤部屬、知所用人、具有「邏輯跟思考的能力」與「行政跟溝通的能力」。在培育過程中，十大特質可以持續養成，但慈濟醫療要尋找適合的主管人才時，如何評估同仁是否適合承擔呢？有四個選項是非常重要的。