學校行政人員甄選──口試分析

前期已討論筆試部分的試題分析及答題技巧，本文將繼續針對口試探討準備方式、臨場應變等技巧。古代對於官員的拔擢有一標準：「身、言、書、判」，其中身、言二項即是觀其體貌是否豐偉、言辭是否清晰流利。又孔夫子在批評一個人之前必先「觀其言、察其行」。都說明了用人之前「面試」（口試）的重要性，這就是「口試」的目的。在科舉時代，「殿試」也有這種功能。因此，在參加口試之前必須先認清口試的意義：口試並非筆試的延長，而是觀察應試者的風度、氣質、儀表及談吐，且經由其言談之間了解其反應、器識、抱負、理想，終而評估其能力能否勝任主任（或校長）。